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索引égalité女性/男性

092/ 100

标准
  • 1.

    Écart de rémunération女人和男人的入口

  • 2.

    Écart de répartition des增强个人

  • 3.

    Écart de répartition des促销

  • 4.

    Nombre de salariées augmentées à leur reour de congé de maternité

  • 5.

    Parité帕尔米干酪10加高级奶酪rémunérations

La loi«Liberté de choisir son avenir professionnel»du 2018年9月5日和son décret du 8 janvier 2019 créent une obligation pour les企业mesurer五项指标en matière d'égalité全球家庭/女性和全球出版商。我们的目标,特别的,我们的供货商écarts我们的工人,我们的家庭和女人。

Critère 1:Ecart de rémunération法国妇女和家庭的工资收入- 37/40

Critère 2:女性和家庭比例比较perçu une augmentation - 20/20

Critère 3:妇女和家庭人口比例比较- 15/15

Critère 4:百分之百的女人的爱bénéficié d'une增强的荣耀的回归congé maternité /收养- 15/15

Critère 5:10 +高的女人的名字rémunérations - 5/10

为,«visant法则里得l 'egalite摘要et professionnelle之间妻子等hommes»du 24 decembre 2021(一点儿Rixain法则)克里族一个新式义务de女性化des器官de方向des信息化德加德1000工资。盟盛·德·赛拉政治的发爱游戏直播苹果app下载展来完成des女同性恋者,他们acc驿站街responsabilites, la检测为了potentiel et l 'accompagnement为了进化professionnelle是des处理事情的轻重缓急态度,理性etendons nos关系合理用莱斯成员d 'ingenieurs莱斯大学从几个排。

Sur le périmètre de 爱游戏直播苹果app下载Safran座位,les indicurs relativers aux écarts de représentation les femmes和les hommes aux postes à加上forte responsabilité sont les suivants:

-妇女和家庭管理人员:9%妇女和91%家庭

-女性和家庭的比例:17%女性和83%家庭

行动Compte tenu des actions engagées de façon continue en 2021 et 2022, les résultats attets à ce jour* sont en progress:

-妇女和家庭管理人员:10%的妇女和90%的家庭

-女性和家庭的比例:20%女性和80%家庭

* septembre 2022

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