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一个模范雇主

赛峰意识到员工是其最宝贵的资产,因此,赛峰奉行积极的政策,支持平等待遇、包容、反对歧视以及保护工作健康和安全爱游戏直播苹果app下载。我们努力成为全球所有员工的模范雇主。这一关键优先事项是我们CSR stra的四大支柱之一泰吉。

爱游戏直播苹果app下载赛峰集团:一个负责任的雇主

27.7 %
女性占集团全球员工总数的27.7%:管理人员的24.8%和高级管理人员的13%
1.
2020年培训时数为100万
2124年
爱游戏直播苹果app下载赛峰集团在法国雇佣了2124名残疾员工,2016年至2020年期间,该集团员工总数从4.6人上升至5.23%
工程师在设计室工作

多样性和包容性:丰富的力量源泉

爱游戏直播苹果app下载Safran将多样性和包容性视为推动绩效、创新和福祉的关键因素。该集团致力于促进平等机会、认可、培训和职业发展,并打击一切形式的歧视。Safran遵守《联合国全球契约》,是多样性的签字人2010年以来的宪章。

我们的道德准则
性别平等评级
89 /100
两性平等-赛峰评级(2020年)爱游戏直播苹果app下载
87 /100
两性平等-赛峰南非评级(2020年)爱游戏直播苹果app下载

性别平等评级

两性平等-赛峰评级:89/100爱游戏直播苹果app下载
标准1:男女平均工资的差异。
标准2:男性和女性加薪比例的比较。
标准3:男性和女性晋升比例的比较。
标准4:是否所有妇女在休完产假/领养假返回后都得到加薪。
标准5:薪酬最高的10个职位中的女性人数。

两性平等-赛峰SA评级:87/100爱游戏直播苹果app下载
标准一:男女平均工资差异:37/40
标准2:男女加薪比例比较:20/20
标准3:获得晋升的男女比例比较:15/15
标准4:是否所有妇女在休完产假/领养假返回后都得到加薪:15/15
标准5:薪酬最高的10个职位中的妇女人数:0/10

根据2018年9月5日法国法律及其2019年1月8日关于“自由选择职业未来”的适用法令(Liberté de choisir son avenir professionnel),公司必须衡量五个性别平等指标,并公布其总体得分。这项法律的主要目的是消除男女之间的赔偿差异。爱游戏直播苹果app下载赛峰集团在法国所有员工超过50人的公司的总得分为89/100,超过了该法令规定的75分的目标门槛。爱游戏直播苹果app下载赛峰集团的得分是87/100。

AGB(附件变速箱)LEAP-1A总成

青年人、老年人和处境不利者的就业

爱游戏直播苹果app下载赛峰集团认为,让年轻人在专业上相互融合、聘用和留住高级员工、分享技能是关键问题。这些原则使任何人都有可能成长、学习、分享并为集团的长期业绩作出贡献。爱游戏直播苹果app下载赛峰正在采取果断行动,促进处于困境的年轻人的社会和职业融合,为他们提供职业建议、培训和公司内部的就业机会。该集团是旨在指导、培训和雇佣无技能年轻人的活动和活动的合作伙伴,并支持许多在这一领域非常活跃的非营利组织。在赛峰爱游戏直播苹果app下载,许多即将退休的员工都能够利用具体灵活的工作时间安排。

设计室

工作场所的多样性

爱游戏直播苹果app下载赛峰认为,男女机会的多样性和平等对于迎接未来的职场挑战至关重要,并有助于集团的业绩和价值创造。其行动计划基于三个目标:创造更具包容性的商业文化,使赛峰对女性更具吸引力,以及增加员工数量2019年,赛峰在法国和国外的7家实体更新了GEEIS(欧洲和国际性别平等标准)认证。

A320neo的机舱和LEAP发动机

残疾员工的整合和保留

多年来,赛峰在招聘和支持残疾员工方面采取了积极爱游戏直播苹果app下载的政策。集团的残疾政策包括四个关键领域:保留残疾员工、招聘、与雇佣大部分残疾人的分包商合作,以及引入AFNOR关于将残疾人纳入所有业务流程的“残疾人友好”标准。

保护员工的健康和安全

爱游戏直播苹果app下载Safran致力于发展风险预防文化,以确保其员工、供应商/供应商合作伙伴、客户和受其活动影响的任何其他利益相关者的健康和安全,本着透明和诚实的精神。该承诺于2019年由HSE(健康、安全和环境)签字续签集团执行委员会所有成员制定的政策,在所有现场有效。该政策已使用内部组织结构和爱游戏ayx冰球爱游戏这个平台怎么样参考系统实施。该通用参考系统提供了管理风险和改进HSE运营绩效的方法。

2.0
2020年损失时间的工作事故频率
0.08
损失时间事故的严重程度
  • ©Adrien Daste/Saf爱游戏直播苹果app下载ran