人力资源业务合作伙伴2转变

负责协调业务目标与员工和管理。对面的位置制定合作伙伴人力资源功能提供增值服务管理和员工反映组织的业务目标。

基本职责:
•在发辫数据输入系统(新员工、条款和员工内部运动)
•执行每周处理pre-payroll信息并将其发送到工资管理部门在共享服务中心。
•分析趋势和指标与人力资源组合作开发解决方案,程序和政策。
•提供员工新员工培训新员工。
•参与评估和监测培训计划以确保成功。遵循确保满足培养目标。识别培训需求部门的公司。
•面试候选人和新员工内部晋升。
•与管理层和员工紧密合作,改善人际关系,建立士气,提高工作效率和保留。
•提供人力资源政策指导和解释。
•精细和后续的沟通计划/策略与其他赛墨西卡利网站内部和外部网站和社区。爱游戏直播苹果app下载
•坚固的专业与技术学校和大学,参加他们的活动和实习学生正在实施的一个项目。
•执行其他相关职责分配。

工作知识:
•Pre-payroll过程
•开发人力资源统计数据
•知识发辫系统
•墨西哥联邦劳工法
•过程与劳动委员会关于培训。
•MS Office,权力BI(理想的)
领导能力/管理能力/个人技能
•客户服务技巧
•沟通和领导能力
•积极的
•强大的分析能力和解决问题的能力。
•价值观一致,赛峰集团的领导模型(着手共爱游戏直播苹果app下载同愿景,授权人,以身作则,得分作为一个团队和大胆的创新)

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